舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
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战略业务单位是企业按市场划分的业务范围类型。战略业务单位的建立使企业可以识别盈利潜力最大的业务单位，并给它们配备成长所必须的资源。下列哪些选项是每个战略业务单位都应具有的属性（）。
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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
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财务战略按资源的配置特征可以分为（）。
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在下列组织的战略类型中，在不断求变当中可以减少环境动荡的影响，但要冒利润较低与资源分散的风险的是（）。
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跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
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项目人力资源战略基本类型分为（）。
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舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
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根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
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根据紧缩的方式和程度不同，紧缩型战略又可以分为（）等三种类型。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）
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当产业的全球化程度高，而新兴市场本土企业具有可以向海外移植的优势资源时，可以选择的战略类型是（ ）。
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运用阿奇舒勒矛盾矩阵解决技术矛盾时,解决技术矛盾的具体实施可以分为几步?( )
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我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。认为信息资源是战略资源，以下（ ）等理由可以加以说明。
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国际战略格局根据其内部结构和外在形态可以区分为哪几种类型？
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我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。通常认为信息资源是战略资源，以下()等理由可以加以说明。
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按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。
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按业务组合类型来分，多元化战略可以分为（)。
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风险战略的类型可以分为（）
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媒体的资源可以分为（)、（)、（)和（)等基本类型。
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。