团队工作常用的方法有尝试赏识别人。()
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一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
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许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？
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从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。
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按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。
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船上良好的团队协作方法要求：（） ①团队成员间要有良好的沟通， ②团队工作应遵照规定的标准操作程序和执行航次计划， ③团队成员间要相互提供支持， ④可以按照自己的决策办事。
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团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。
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团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
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团队培训中，常用的几种方法有（）
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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
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按照马斯洛需要层次理论，希望自己得到别人赏识是（）。
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常用的团队决策方法有（）。
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团队工作常用的方法有（）。
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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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创意就是一个有创新的想法，只要别人没做过，就可以去尝试。
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团队需要有共同的工作方法，在基层表现为工作方法论的统一。在高层团队表现为对工作流程的统一。
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在团队工作方法上，除了要努力教育加强共识之外，你要允许员工做一点错误，允许他们去尝试。
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在许多人的眼中，学习知识的能力、科研能力、思维能力、动手能力、社交能力都是大学生不可缺少的能力，而对推销自己的能力则缺乏应有的认识。有些人书生气十足，对社会现实知之甚少，使得自己与社会处于隔离状态，在与别人交往时显得有些笨嘴拙舌，不善予与人交流，由于缺乏基本的推销自己的能力，使得有些人尽管有些才华，但是他们书生气太浓，像“茶壶煮饺子，有货倒不出”，因此难以让用人单位了解赏识，因此寻找工作时会比较费劲。本段文字意在说明（）。
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项目委托方对项目人员有特殊要求，项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排，该类人员被吸纳的方式为（）
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【简答题】写出20句平时在生活工作中常用的赞美别人的句子。
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【单选题】开发团队创意最常用的方法是（）。
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37、某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？
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团队工作常用的方法有超越自我，挑战高端。()
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4、团队中每个人都有优点，也会有缺点，会有些小毛病，犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点，看到别人的都是缺点，（）