企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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如果企业、事业单位处分职工的行为不适当，工会如何维护职工权益？
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，下级工会所在单位有权阻挠。
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企业对职工给予开除处分时，须由经理提出，经（）讨论决定并征求企业工会的意见，然后报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位可以不予以协助。
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
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工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
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企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。
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用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。牐
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
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《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
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企事业单位职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（），并有权要求追究有关责任人员的责任。
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。
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◑依据《矿山安全法》的规定，（ ）不属于矿山企业职工享有的权利。◑A.获得作业场所安全与职业危害方面的信息◑B.向有关部门和工会组织反映矿山安全状况和存在的问题◑C.对任何危害职工安全健康的决定和行为，有权提出批评、检举和控告◑D.矿山企业职工发现企业行政方面违章指挥有权提出解决的方案
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（)，有关单位应当（)
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。（)
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用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
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工会发现企业，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定（）
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《中华人民共和国劳动合同法》:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
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工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当（）。
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《劳动法》规定，用人单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）
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