基准职位应占所有职位的（）
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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
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（）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。
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同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
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不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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在市场调研机构的职位设置中，负责公司所有市场调研项目的制定和执行的职位是（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
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政策分析师的职位应该确定在所有主要的行政机构中，靠近高层的政策决策职位。这一角色定位是由谁提出的？（）
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公职和职位在机会公正条件下对所有人开放体现了罗尔斯的差别原则。
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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。
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海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）三种
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职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程。
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公职和职位在机会公正条件下对所有人开放体现了罗尔斯的差别原则。()
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初创期的企业充分调动所有的人做所有的事，没有职位的区别，每个人发挥的都是两三个人的作用。
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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某医院取消了所有副护士长的职位，开展护士长岗位竟聘，这种情况反映的组织原则是（）
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（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
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职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
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安全需求包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、爱的需求和归属的需要、 工作职位保障、家庭安全。（)
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