培训后评估的作用是（）。

相似题目

• 培训前效果评估的作用包括（）

  A . 确保计划与实际需求合理衔接 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 帮助实现培训资源的合理配置 D . 保证培训效果测定的科学性 E . 找出不足，发现新的培训需要

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• 培训前评估的作用有（）。

  A . 保证培训需求确认的科学性 B . 保证培训效果测定的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 帮助实现培训资源的合理配置 E . 确保培训计划与实际需求的合理衔接

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• 以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

  A . 保证培训效果测定的科学性 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 确保计划与实际需求合理衔接 E . 找出不足，发现新培训需要

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• 培训评估的作用主要有（）等几个方面。

  A . A.提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 B . B.保证培训活动按照计划进行 C . C.有利于提高员工的专业技能 D . D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

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• 培训效果评估指标的作用包括（）

  A . 导向作用 B . 约束作用 C . 凝聚作用

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• 要注意发挥培训评估处进职业培训；提高社会科学技术水平的重要作用；就必须使得（）

  A . A、评估要以社会需求为向导 B . B、评估要客观准确 C . C、评估标准与现有需求保持适度超前 D . D、评估要追踪科学技术的发展

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• 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

  A . 评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B . 评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C . 评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D . 评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

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• 培训评估工作的作用是：（）。

  A . 信息反馈与调节作用 B . 目标导向作用 C . 指导与促进作用 D . 鉴定与考核作用 E . 调查研究作用

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• 培训效果评估的作用包括（）

  A . A.可以检查出培训的费用效益 B . B.可以客观地评价培训者的工作 C . C.可以为管理者决策提供所需的信息 D . D.可以对培训效果进行正确合理判断 E . E.可以找出不足，发现新的培训需求

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• 对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

  A . 有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B . 保证培训活动按照计划进行 C . 找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训 D . 有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E . 过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

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• 招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

  A . 教学状态 B . 教学态度 C . 工作态度、业务素质条件 D . 业务能力

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• 下列属于培训前评估的作用是（）。

  A . 保证培训活动按照计划进行 B . 保证培训效果测定的科学性 C . 客观评价培训者工作 D . 为管理者决策提供所需信息

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• 要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）

  A . A、评估要以社会需求为导向 B . B、评估要客观准确 C . C、评估标准与现有需求保持适度超前 D . D、评估要追踪科学技术的发展

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• 培训中评估的作用是（）。

  A . 确保培训计划于实际需求的合理衔接 B . 保证培训效果测定的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 可以为管理者决策提供所需的信息

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• 培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）

  A . 分析 B . 调整 C . 落实 D . 建议

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• 培训评估的作用主要有()等几个方向。

  A．提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 B．保证培训活动按照计划进行 C．有利于提高员工的专业技能 D．培训执行情况的反馈和培训计划的调整

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• 以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。

  A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔接 E．找出不足，发现新培训需要

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• 培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）

  A、以发放调查表的方式进行调查 B、书面测试、实操、情景模拟、培训总结等） C、受训前后行为是否改善 D、对受训前后业绩进行对比

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• 培训评估的作用主要包括（）

  A．对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B．考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C．找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D．发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E．检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作

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• 培训后的效果评估是培训评估的重点，主要从以下指标入手（)。

  A．投资回报率 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果

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• 培训效果评估的作用有（)。

  A．监控培训是否达到了预期的目的 B．为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴 C．提升培训效果 D．降低培训成本

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• 培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集（）等相关人员共同参加评估会议，以确保客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用

  A．培训评估项目小组 B．培训项目的管理者 C．项目实施顾问 D．学员代表 E．培训项目的实施者

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• 培训与开发前评估的作用

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