绩效考评通常在绩效期中进行。
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在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。
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在进行绩效考评时,应把员工的素质考评放在重要地位。
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银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
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对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
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绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的()。
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绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
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对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
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先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
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绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的()进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
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()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
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在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
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企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
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采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人数量越少,个人的“偏见效应”就越小。( )
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从绩绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。
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360度绩效考评法中上级考评,主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
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360度绩效考评法中上级考评,班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
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360度绩效考评法中上级考评,组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
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360度绩效考评法中上级考评,上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。()
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360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是()
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