确定（）是整个定员工作的核心。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
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（）是整个工作分析的核心人物。
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（）尽职调查是整个尽职调查工作的核心。
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
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岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。
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贯穿整个地图生产过程的核心工作是（）。
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劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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整个教育工作的核心是（）。
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（）是整个尽职调查工作的核心。
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现场观察法是通过考察部门历史在位人员数量、质量、业务量、工作量等历史数据的关系，同时，制定者根据以往经验进行分析来确定编制定员的方法。
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整个尽职调查工作的核心是业务尽职调查。
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（ ） 是通过考察部门历史在位人员数量、质量、业务量、工作量等历史数据的关系，同时，制定者根据以往经验进行分析来确定编制定员的方法。
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整个尽职调查工作的核心是()。
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()尽职调查是整个尽职调查工作的核心。
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（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
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安全策略的核心内容简称“七定”，即定方案、定岗、定位、定员、定目标、定制度、定工作流程。首先（）
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整个销售人员甄选工作的核心部分是（）
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