劳动聘用合同的主要内容有（）等。

相似题目

• 聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。

  A . 救济方式 B . 国家干预 C . 道德风险 D . 公共利益

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• 为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A . 可能产生的职业病危害及其后果 B . 职业病防护措施 C . 待遇 D . 单位效益情况

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• 为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

  A . A、职业病危害及其后果 B . B、职业病防护措施 C . C、待遇 D . D、劳动纪律

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A . 工作过程中可能产生的职业病危害 B . 职业病危害的后果 C . 职业病防护措施 D . 待遇

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• 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

  A . A、结婚、生育 B . B、结婚、休假 C . C、进修、休假

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• 各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

  A . 可以 B . 女职工同意就可以 C . 不得 D . 应该

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• 劳动聘用合同的内容有（）等。

  A . 应聘者的学历和经历 B . 聘用期限 C . 劳动保护与工作条件 D . 岗位职务晋升条件 E . 工作纪律

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• 生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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• 劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。

  A．A.口头告知 B．B.培训告知 C．C.以合同附件形式签署职业病危害告知书

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• 《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容

  A.结婚 B.生育 C.休假 D.进修 此题为多项选择题。

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

  是 否

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• 劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，不用在劳动合同中写明（)

  是 否

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）

  错 对

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，劳动合同中无需注明，不得隐瞒或者欺骗（）

  是 否

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生（）的、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.职业病危害 B.职业病危害及其后果 C.职业病

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• 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。

  A．A.一定要口头告知 B．B.以任何形式告知 C．C.以书面形式告知

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• 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。

  A．结婚、怀孕 B．结婚、怀孕、产假、哺乳 C．结婚、怀孕、产假 D．怀孕、产假、哺乳

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