劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。
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（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款
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劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
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劳动合同中的法律条款包括劳动合同期限、工作内容以及（）
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
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劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款
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劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。
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劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括（）。
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
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张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
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除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。 Ⅰ．工资数额；Ⅱ．关于公休和休假的约定；Ⅲ．劳动合同期限；Ⅳ．劳动合同终止条件。
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《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
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当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
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劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款的是劳动合同期限。（)
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劳动合同包含的条款有工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等（）