劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。
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劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。
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劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）
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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
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在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）
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劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的有（）。
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劳动合同的必备条款不包括（）。
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有关（）的内容不包括在劳动法条款内。
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于必要性条款的是（）。
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除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动念扁事项中，属于选择性条款的是()。
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《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
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劳动合同中，法定条款不包括()。
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劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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我国劳动法规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
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《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（）
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法律规定的劳动合同中的必备条款不包括（)。