劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。
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劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的有（）。
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劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。
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根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？
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劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括（）。
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劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容。
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于必要性条款的是（）。
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除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动念扁事项中，属于选择性条款的是()。
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根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。 Ⅰ．工资数额；Ⅱ．关于公休和休假的约定；Ⅲ．劳动合同期限；Ⅳ．劳动合同终止条件。
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《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
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根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
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劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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根据劳动合同法的规定，竟业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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我国劳动法规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
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《劳动法》规定，劳动合同应包括那些条款？
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《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（）