女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（ ）。
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教育在解决个人职业选择性就业问题中的作用主要表现在哪几个方面？
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就业歧视的主要类型有？
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企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。
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残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括（）
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（ ）是指在基金从业人员就业上岗之前，对其所进行的入职必备知识和职业道德的教育。
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在社会主义市场经济中，竞争机制有重要作用，主要表现在（）
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劳动就业中的歧视主要表现为（）。
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新任管理者的入职活动有（）
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《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。
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（ ）是指在基金从业人员就业上岗之前，对其所进行的入职必备知识和职业道德的教育。
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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
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劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
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由男性权威把持决策权和话语权的媒介领域，在传播女性形象的时候时常带有性别歧视的意味，具体表现为（ ）。
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女性在就业竞争中遭遇性别歧视具体的表现是（ ）。
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女性走出就业歧视困境的方法和途径有（ ）。
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小姚负责新员工的入职培训。在Word中需要制作公司的组织结构图。在Word中最优的操作方法是：
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女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（ ）。
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智慧职教: 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
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有人对某位法官在性别歧视类案件审理中的公正性提出了质疑。这一质疑不能成立，因为有记录表明，该法官审理的这类案件中60%的获胜方为女性，这说明该法官并未在性别歧视类案件的审理中有失公正。以下哪项如果为真，能对上述论证构成质疑？Ⅰ．在性别歧视案件中，女性原告如果没有确凿的理由和证据，一般不会起诉。Ⅱ．一个为人公正的法官在性别歧视案件的审理中保持公正也是件很困难的事情。Ⅲ．统计数据表明，如果不是因为遭到性别歧视，女性应该在60%以上的此类案件的诉讼中获胜。
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()是指在基金从业人员就业上岗之前，对其所进行的入职必备知识和职业道德的教育。
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