当你和老板不同意见时，该注意哪件事情，下列何者为非？

相似题目

• 下列有关空气弹簧之叙述何者为非？（）

  A . 具有水平控制，无论负重多大，其高度均相同 B . 其弹簧系数随负重增加而减少 C . 乘坐较舒适 D . 车身较不易倾斜

  查看最佳答案

• 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）

  A . 开放性问题 B . 封闭性问题 C . 行为性问题 D . 探索性问题

  查看最佳答案

• 当你和一个同事的名字相似，碰到有错打的电话时，只需告诉对方“打错了”，随即便可以把电话挂断。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列有关麦花臣式之叙述何者为非？（）

  A . 车架须补强 B . 把持方向盘时较省力 C . 前轮定位调整较简单 D . 其构造简单位置小

  查看最佳答案

• 下列有关蛋白质的叙述何者为非（）

  A . 蛋白质在口腔中没有消化作用 B . Trypsin在蛋白质消化中可催化由Lysine和Arginine所构成之Peptidelinkage C . Chymotrypsin在蛋白质消化中可催化由Phenylalanine，Threonine及Tryptophan所构成的Peptidelinkage D . 蛋的蛋白质为一质量优良的蛋白质

  查看最佳答案

• 下列有关制动总泵之叙述何者为非？（）

  A . 防止门可使制动油路中充满制动油 B . 进油孔较回油孔大 C . 活塞小孔前端之梅花钢片，可产生油压之用 D . 活塞整个是同圆直径

  查看最佳答案

• 国标标准符号代码下列何者为非（）。

  A . M=10 B . P=10 C . u=10 D . n=10

  查看最佳答案

• 下列有关非对称片状弹簧之叙述何者为非？（）

  A . 其前段比后段长 B . 可防止车辆起步之震动 C . 可提高高速行驶之安定性 D . 可防止制动时之震动

  查看最佳答案

• 面包制作时翻面的目的，以下何者为非（）

  A . 平均温度 B . 促进发酵 C . 抑制发酵 D . 促进气体保留

  查看最佳答案

• 当你和日本人打交道时，对日本人来说，一群人中谁看上去最有权威？（）

  A . A、年长者 B . B、最重的人 C . C、最高的人 D . D、最矮的人

  查看最佳答案

• 下列有关R.R汽车之叙述何者为非？（）

  A . 重心较低 B . 小型车使用较多 C . 为后置引擎后轮传动汽车 D . 其变速箱与差速器为一体

  查看最佳答案

• 为有效地使用安全套，下列哪件（或哪些）事情不必了解（）

  A . 现代避孕套使用的材料是橡胶 B . 有效期或生产日期 C . 使用说明 D . 前端有一个存储精液的小囊 E . 避孕套的大小有不同的型号

  查看最佳答案

• 当一个男人生气的时候，他的女性朋友可以做下列哪件事情？（）

  A . A、问这个男人问题 B . B、瞪着这个男人的眼睛 C . C、让这个男人做一个决定 D . D、和他说：“你刚刚说的好像蛮有道理，让我想一想先”

  查看最佳答案

• 你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）

  A . 基本归因错误 B . 自私偏见 C . 选择性知觉 D . 自我服务偏见 E . 锚定偏见

  查看最佳答案

• 下列何者为非触电直接影响因素（）

  A . 电磁场大小 B . 电流流通途径 C . 电流大小 D . 电流流经的时间

  查看最佳答案

• 在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）。

  A . 直接打断对方，然后陈述自己的观点 B . 听完，然后直接说自己的观点 C . 听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同意见 D . 会下与对方沟通

  查看最佳答案

• 当你和熟人交谈时，距离应该为（）最为合适

  查看最佳答案

• 当你和老板意见不同时，应以“支持”作为结语，站在老板的角度思考。

  查看最佳答案

• 当你想沟通的对象是主管或老板，挑战他的权威，勇于发表意见。

  查看最佳答案

• 当你和他人就一问题有不同观点，而对方情绪比较激动时，你应该选择什么样的方式即能让对方情绪平复又能使自己的观点被表达呢？

  查看最佳答案

• 当你和顾客产生分歧时，你该如何处理，来维护改善你们的关系？

  查看最佳答案

• 【单选题】有关身体，下列何者为非？

  A．身体不用接受治疗而能自我疗愈 B．身体是表达自我讯息的重要媒介 C．藉由观察身体动作来了解个体 D．透过动作发展，来成就个体心灵的成长

  查看最佳答案

• 当你和下属进行绩效反馈时对方表现出对抗和不满，这时你该如何处理？（)

  A．先对他进行安抚，表达自己对他工作表现的认可，并告知他自己会将他的不满向上反馈 B．尽量将沟通进行完，之后私下向其他人询问对方不配合的原因，想出对策后再进行约谈 C．对他表现出积极的倾听态度，诱导他讲出不配合的原因，再考虑如何应对解决 D．向他详细解释绩效结果的原因，并建议他如果有不满意，可以列举他的成果证明绩效评价不当

  查看最佳答案