建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

相似题目

• 战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力，下列不能建立企业核心竞争力的资源是（）。

  A . 稀缺资源 B . 不可模仿的资源 C . 不可替代的资源 D . 容易取得的资源

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• 在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。

  A . 正确 B . 错误

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• （　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

  A . 资源配置 B . 战略理论 C . 行动计划 D . 战略计划

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• （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

  A . A、安德鲁斯 B . B、A.诺伊 C . C、尤里奇 D . D、舒勒

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• 你们公司是一个一流的制药公司，有很多的项目机会但没有足够的资源来完成所有的项目。你正领导一个团队来建立一个筛选和确定项目优先级的方法，团队正在考虑许多不同的管理问题，包括资金回报、市场份额和公众形象。你告诉团队在建立项目筛选模型的众多准则中，最重要的准则是（）。

  A . A.功能 B . B.可实现性 C . C.容易使用 D . D.成本

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• 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

  A . A、戴瓦纳 B . B、德鲁克 C . C、巴纳德 D . D、西蒙

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• 为了评估一个负担家庭生计者的死亡对家庭所产生的财务影响，根据风险管理的方法可以建立一个生命价值分析模型。（）是建立生命价值模型的第一个步骤。

  A . 计算家庭的各项财务收入 B . 全面分析家庭面临的各种风险 C . 收集个人的相关信息 D . 对家庭可能遭受的财务损失进行预算

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• 一个企业要在资源消耗和产出之间建立清晰的联系，并感到有个流程用机器小时衡量最好，而另一个流程用设置次数衡量最好。以下哪种系统给予这种选择？（）

  A . 作业为基础的预算 B . 弹性预算 C . 改善预算 D . 滚动预算

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• 战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。

  A . 基础工作的健全制度 B . 组织系统的完善程度 C . 领导观念的更新程度 D . 综合管理的创新程度 E . 生产活动的精确程度

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• 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

  A . 基础工作的健全程度 B . 组织系统的完善程度 C . 领导观念的更新程度 D . 综合管理的创新程度 E . 管理活动的精确程度

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• UML是一个通用的、标准的建模语言，最常用于建立软件系统的模型。

  A . 正确 B . 错误

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• 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

  A . 导入期 B . 成长期 C . 成熟期 D . 衰退期

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• G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。

  A . 经营战略 B . 职能战略 C . 发展战略 D . 竞争战略

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• 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

  A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D . 以上均是

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• 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

  A . 行为角色理论 B . 资源基础理论 C . 人力资本理论 D . 交易成本理论 E . 代理理论

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• 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

  A . 离职率 B . 工资成本 C . 员工满意度 D . 劳动生产率

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• 有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。

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• 确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。

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• 战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面？（5分）P12"-13

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• 组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理。组织应建立机制，以确保信息资源的（)

  A．可用性 B．完整性 C．适宜性 D．保密性 E．充分性

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• “规划（plan）-实施（do）-检查（check）-处置（act）”（PDCA过程）又叫（），是管理学中的一个通用模型，最早由（）于1930年构想，后来被美国质量管理专家（）博士在1950年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。PDCA循环就是按照“规划.实施.检查.处置”的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的（），建立符合国际标准SO9001的质量管理体系即是一个典型的PDCA过程，建立S014001环境管理体系.SO20000服务（）也是一个类似的过程

  A．质量环；休哈特；戴明；管理体系；科学程序 B．质量环；戴明；休哈特；管理体系；科学程序 C．质量环；戴明；休哈特；科学程序；管理体系 D．质量环；休哈特：戴明，科学程序，管理体系

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• 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）

  A．一体化联系 B．双向联系 C．单向联系 D．行政管理联系

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