战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
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战略性人力资源管理包括()理论
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战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。
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（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
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战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。
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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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人力资源战略性管理活动主要包括（）
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衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准，品牌资产的强度决定了品牌的强势程度以及品牌战略管理的有效性。一般而言，品牌资产主要包括（）。 ①品牌知名度 ②品牌认知度 ③品牌忠诚度 ④品牌联想
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战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
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有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
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战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
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加强军事信息资源战略管理,抓好信息资源的标准化建设要求是 。
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战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面？（5分）P12"-13
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）
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某企业想要战略性人力资源管理成功，需要具备的条件包括（）
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影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
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5、战略性人力资源管理的主要观点包括（）