战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
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下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
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在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
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在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
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业务尽调报告主要包括（ ）。 Ⅰ.企业基本情况、管理团队 Ⅱ.产品/服务、市场 Ⅲ.发展战略、融资运用 Ⅳ.风险分析
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战略性人力资源管理其重要特征是（）。
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战略人力资源管理具有的特征包括（）。
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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企业集团整体财务管理分析的基本特征包括（）。
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战略人力资源管理的特征包括（）。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
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以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
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战略人力资源管理阶段的特征是（)
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