人力资源战略因组织所在领域不同而不同，体现了人力资源战略的（)。
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各种突发事件可以细分为成千上百种具体的突发事件。而不同的突发事件对于应急资源的需求是不一样的，这体现了应急资源的（）。
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当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）
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根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。
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世界各个国家因自己战略环境的不同而确定了不同类型的国防。
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下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
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在网络上，只有使用用户名和口令才能访问网络资源，不同级别的访问权限，因用户而有所不同。这种网络安全级别是共享级完全。
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虚拟营销的资源、功能呈离散状态，分散存世界不同的地方，彼此之间通过高效的信息中心网络连接在一起，体现了营销组织的（）
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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MAC层实现了对资源的分配，不同的传输信道体现了不同的资源分配机制。
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
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地表或者地下的矿产资源的国家所有权因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
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某些教育资源的运用至少须采用一个单位，不能因需求不足一个单位而将其分割使用，体现了教育资源的（）
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在战略控制过程中，在于组织结构相符合的情况下，尽可能简单、灵活，减少不必要的人力、物力、财力，从而降低因控制而产生的费用。这是战略控制的（）原则。
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为了使学生进行联想思维，结合认知规律，信息化教学资源可以让学生按照自己的目的和认知重新组织信息，按照不同路径来学习。这体现信息化资源的（）特点。
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
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同一类型细胞因所在的器官组织不同而名称也不同的细胞是
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组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
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&某旅游资源地面积为600000平米，其中可供游客休憩的面积（包括道路、休息观赏地）为总面积的50%。在旅游实践中，旅游承载力还会因为资源的类别、等级、所在区位不同而不同。从旅游等级来说，我国将旅游区的景观质量划分为（）个星级，不同星级的旅游资源在同一时间内对游客流量的要求也不同。
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国际化的经营环境决定了人力资源管理必须要关注不同的问题领域和管理瓶颈，下列哪一项不属于国际人力资源管理必须要关注的问题领域和管理瓶颈？（）
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（2014江苏连云港·填空）选择和运用课程资源必须符合不同课程目标.不同学科.不同学生的需要，体现了开发和利用课程资源的__________原则。
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在战略控制过程中，在于组织结构相符合的情况下，尽可能简单、灵话，减少不必要的人力、物力、财力，从而降低因控制而产生的费用。这是战略控制的（)原则。
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