（）是特许经营家族企业发展的主题。
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微贷款客户多为家族式经营与管理，较少真正实行现代企业经营机制或（）管理制。
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实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。
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家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
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特许经营家族企业的内部治理结构是在（）指导下的内部治理结构。
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家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
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当传统的独资经营方式和家族型企业不能胜任巨额资本的需求，产生了（）。
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杭州宋城旅游发展股份有限公司，自始就注意将丰富文化元素、剧目编排和节目变化灵活的旅游文化演艺节目置于主题公园氛围之中，其“主题公园＋旅游文化演艺”的独特经营为其带来了良好的发展效益和广阔的品牌市场，成为其占据旅游市场高地的独特优势，这说明战略是一种（）
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特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。
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（）是企业发展的永恒主题。
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家族企业发展到一定时期会出现控制力减弱的矛盾，如果没有健全的管理体制，企业将会掉入“创始人家族陷阱”，这一时期属于（）。
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特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。
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我国绝大多数特许经营家族企业的资金来源是通过（）筹集的。
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《红高粱家族》的主题是（）。
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特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
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（）既是建筑企业的生命，又是企业发展的永恒主题。
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企业发展永恒的主题是（）
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价值创造是企业组织存在的根本理由和发展的必要条件，也是经营活动的核心主题。一般主要有三个来源，是（ ）
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日本企业由家族控股，因此在集权和规模化经营方面具有独特优势。（）
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在企业处于艰难时期，家族成员往往会牺牲自身利益，去维持企业的经营;而非家族成员则会离开企业。 ( )
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在家族式企业的经营后期，它的问题在于化繁为简，完全违背了现代化企业管理的要求——化简为繁（)A
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贪污罪的主题是特殊主题，只有国家工作人员和受国家机关，国有公司，企业，事业单位或者人民团体委托，管理，经营国有财产的（)才能构成本罪。A、人员
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人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
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1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”，包括两个主题学习单元，分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有：能进行特许经营发展与推广规划；能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架；能针对特许经营企业制作招募文件；能分析特许经营企业推广招募系统工作模块；能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法；能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是：制作××品牌特许招募文件；设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 （1）作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 （2）作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 （3）作业过程要求： l 以小组为单位，分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。
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