家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
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创建新企业融资比较困难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。
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经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展（），并吸引他国优秀人才。
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
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创建新企业融资比较难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。
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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
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家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
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放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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优秀企业吸引人才的优势有（）。
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在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
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为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。
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吸引和培养优秀人才是世界一流大学的共同目标。
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在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
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我国吸引海外优秀人才的举措有（）。
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经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）
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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
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初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。
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中小企业为吸引人才，也为了弥补其( )方面或者是( )方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
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能不能吸引到大量优秀人才，是企业在【143】的市场竞争中获胜的关键。我们公司一直【144】“以人为本”的思想，尽量使公司与个人共同【145】。公司还努力为员工设计职业发展规划，不断提高员工的个人【146】。
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精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面，让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在，员工生活改善了，会以更饱满的热情投入工作。另一方面，企业做强做优做大，也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈，很重要的一方面就是与员工的付出相匹配，与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明（）
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某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位？为什么？
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要坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人（）
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