周某是某集团公司的员工,由于其告状行为引起公司领导的不满,公司领导延长其工作时间。请问,在下列哪些情形下延长其工作时间可以不受《劳动法》对于延长工作时间的时间长度限制()
相似题目
-
甲是某期货公司的首席风险官,在任职期间,由于一些违法行为被中国证监会认定为不适当人选,根据规定,甲自被认定为不适当人选之日起()内,任何期货公司不得任用甲担任董事、监事和高级管理人员。
-
赵欣是某寿险公司理赔部门的一名工作人员,由于一次马虎,给付理算时数额错误,虽然后来及时发现补救,最终没有给公司造成经济损失,但主管领导依然给她扣除本月奖金200元的惩罚。这种惩罚性的手段属于寿险公司常用约束手段中的()。
-
于某是某大公司的运输人员,一天,公司总部厂区内装运了一货车生产资料叫于某往分公司送,于某发动汽车后,由于过度相信自己的驾驶技术,导致操作失误,汽车撞倒了仓库前的大油箱,引起火灾,造成公司损失达上百万元。则于某的行为()。
-
甲是某股份有限公司的董事,其下列行为中违法的是()。
-
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。小李的决策风格特征包括()。
-
李某是某期货公司期货从业人员,后李某由于多次违法行为,严重侵害了广大投资者的合法权益,下列选项中,有权撤销其从业资格的是( )。
-
张某是某期货公司职员,2010年3月1日,因其从事的期货业务行为涉嫌违法违规调查处理,该期货公司的下列做法,正确的是()。
-
周某系H公司员工,1999年3月进入该公司工作。1999年3月至2004年3月,H公司一直按照该单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2004年4月开始,H公司由于效益下滑,没有继续为职工缴纳保险费。2004年5月,H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭,周某因此失业。失业后,周某办理了失业登记,同时开始物色新的工作。下列说法正确的是()
-
章某是某建筑公司经理,其所在公司为某税务局修建办公楼,由于税务局负责人更替等原因,办公楼交付使用后,长达两年要不回建筑施工款。遂向该地财政局部门负责人李某送礼10万元,请求帮助协调解决,李某答应帮着协调解决,李某未来得及跟地税局协调解决,地税局就向章某公司支付了建筑款。问章某、李某行为性质()
-
周某为香港公司领导,曾批评过工人许林,许林怀恨在心,蓄意进行报复。一天,许林用钳子将设备上的贵重金属全部拧下,偷放在周某的办公室中,由于设备无法运转,造成经济损失800余万元。公安机关侦查案件时,许林又提出将周某列为怀疑对象,公安机关从周某办公室发现“赃物”后,将周某拘留,后许林罪行暴露,许林的行为应定性为
-
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。
-
甲公司是某票据的收款人,其财务人员对该票据作出的下列背书行为中,不会导致背书无效的有()。
-
曹某是某鞋业股份有限公司(已上市)的副总经理,其舅舅石某因白手起家做生意缺乏资金,要向某银行贷款,但由于没有适当的担保,也明显没有清偿能力,银行拒绝放贷,于是曹某操纵其所在公司为石某提供了价值150万元的贷款担保。最后因为石某经商破产,该公司遭受重大损失。曹某的行为()。
-
李某是某期货公司期货从业人员,后李某由于多次违法行为,严重侵害了广大投资者的合法权益,下列选项中,有权撤销其从业资格的是()。
-
王某作为某公司领导,平时乐于帮助员工解决个人问题,待员工热情公平,但对工作目标不是非常关心,根据领导行为四分图理论,判断这种领导方式属于( )。
-
张某是某期货公司职员,2009年3月1日,因其从事的期货业务行为涉嫌违法违规调查处理,下列该期货公司的做法正确的是()。
-
共用题干 李女是某公司员工,李女怀孕8个月时,公司由于人手缺乏,要求李女连续值夜班,李女由于劳累导致婴儿流产,以下说法正确的是()
-
小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小张从他所在部门的员工中辞退一人,这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是()
-
甲是某专业开锁公司培训师,明知乙曾因多次扒窃被劳动教养,仍违反公司规定向其讲授开锁的方法。乙通过学习,利用所学的方法入室盗窃。甲的行为()
-
集团公司《质量违章行为举报奖励暂行办法》规定,发现(),员工可以举报领导
-
员工发现生产经营过程中有异常活动或者行为,应及时通过(),报告公司主要领导
-
员工在公司吵架骂人。();辱骂领导,情节恶劣,后果严重的,属于严重违反公司制度的行为。
-
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,公司人手不足,所以,林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。
-
131、若员工不顾自己是否确信估计的正确性,不顾领导和同事的意见,不通过公司内部机制而直接进行检举,就可能会对公司产生严重的后果。下面列出的条件中,满足 ,则检举行为是公正的;若该检举同时还满足 ,则该检举就是义不容辞的道德义务。() (1)公司的产品或政策将会给公司员工或公众造成严重、巨大的伤害,无论受害人是使用者还是旁观者或其他人员。 (2)一旦员工确定某种产品可能会给使用者或公众造成严重危害,应向其直接领导报告,使其了解自己的意见。否则,该员工的检举行为就不是完全公正的。 (3)若员工的上级领导没有对员工的报告做出积极的反应,员工应该尽一切可能通过公司内部程序在公司内部解决问题。 (4)检举人必须有令人信服的确凿证据,能说服一个理智、公正的观察员相信他对事情的估计是正确的,公司的产品、法令或政策确实会给公众或顾客造成严重的伤害或带来巨大威胁。 (5)员工必须有充分的理由相信,一旦将问题公之于众后,产品会进行改进,而且员工应有绝对把握,值得为此冒险。
推荐题目
- 房水大部分通过小梁网进入血循环,少量经由()引流和通过()吸收。
- 境内代理银行对境外参加银行的账户融资总余额不得超过其人民币各项存款(),融资期限不得超过()
- 女性,31岁。膝关节外侧撞伤。查体发现踝关节不能主动背伸,X线检查提示左侧腓骨小头骨折,最有可能的损伤为()
- Budd-Chiari综合征的主要病理改变是()。
- 下列各项,不是足太阴经主治范围的是()
- 作为一名营业厅销售人员,必须树立良好的营销意识,具备沟通和销售的基本技能,掌握得当的营销技巧和表达艺术。
- S700K道岔高速道岔四机心1锁闭行程52mm,心2锁闭行程42mm,心3为44mm,心4为31mm以及它们的容许公差±10mm,最大差异不得超过6mm。
- 男性,30岁,2个月来感右胸背部烧灼样疼痛,右下肢无力,左下半身麻木。查体:左乳头水平以下痛觉、温度觉减退,右下肢腱反射亢进,右侧可引出Babinski征,右侧髂前上嵴以下音叉震动觉减退,右侧足趾位置觉减退
- 【多选题】如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意:
- 10、目标的相关性强调()