用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

相似题目

• 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

  A . 代扣代缴的个人所得税 B . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位按规定代扣住房公积金

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• 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。

  A . 代扣代缴的个人所得税 B . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位按规定代扣住房公积金

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• 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C . 劳动者达到法定退休年龄 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

  A . A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税 B . B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费 C . C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

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• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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• 用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

  A . A、劳动者应当缴纳的个人所得税 B . B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； C . C、退休时缴纳的一次性社会化管理费 D . D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

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• 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

  A . 救灾捐款 B . 希望工程捐款 C . 养老保险费 D . 工会会费

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• 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

  A . 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B . 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D . 应债权人的请求代扣欠款

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• 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）

  A . 在事假期间的 B . 在医疗期内病假的 C . 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D . 无正当理由未提供劳动的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

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• 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

  A . 用人单位代扣代缴个人所得税 B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 应债权人请求代扣欠款

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• 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.

  A . 用人单位代扣代缴的个人所得税 B . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 C . C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

  A . A、工伤期间 B . B、事假期间 C . C、产假期间 D . D、医疗期内

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• （）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

  A . 劳动者应当缴纳的个人所得税 B . 单位依法承担的社会保险和住房公积金 C . 人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等 D . 劳动者个人应当缴纳的水费、电费

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• 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）

  A . 个人所得税 B . 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求劳动者代扣的抚养费、赡养费 D . 劳动者应缴纳的房屋水电气费

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

  A . 试用期内 B . 熟练期间 C . 见习期内 D . 医疗期内

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )

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• 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（)

  A．劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资 B．从劳动者工资中扣除工具押金 C．扣除为劳动者购置工作服的费用 D．因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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• 【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

  A．劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。 B．劳动者个人能力有限不能胜任工作。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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• 下列（）情形不属于用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项的

  A．劳动者应当缴纳的个人所得税 B．劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金 C．劳动者因工作中故意或重大过失给用人单位造成的实际损失费用 D．人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

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• 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

  A．在事假期间 B．在病假期间 C．无正当理由未提供劳动的 D．由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

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