用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

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• 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

  A . 代扣代缴的个人所得税 B . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位按规定代扣住房公积金

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• 用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

  A . 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B . 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资 C . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等 D . 用人单位代扣代缴的个人所得税 E . 劳动者应偿还用人单位债务

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• 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

  A . 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下

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• 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

  A . 扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B . 扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C . 扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D . 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

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• 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。

  A . 代扣代缴的个人所得税 B . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位按规定代扣住房公积金

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

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• 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

  A . A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税 B . B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费 C . C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

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• 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A . A、20% B . B、25% C . C、30% D . D、40%

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• 用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

  A . A、劳动者应当缴纳的个人所得税 B . B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； C . C、退休时缴纳的一次性社会化管理费 D . D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

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• 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

  A . 救灾捐款 B . 希望工程捐款 C . 养老保险费 D . 工会会费

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• 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

  A . 用人单位代扣代缴个人所得税 B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 应债权人请求代扣欠款

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• 用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 E . 延长工作时间每日超过1小时

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

  A . 10% B . 20% C . 40% D . 50%

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• 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.

  A . 用人单位代扣代缴的个人所得税 B . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 C . C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费 D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E . 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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• （）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

  A . 劳动者应当缴纳的个人所得税 B . 单位依法承担的社会保险和住房公积金 C . 人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等 D . 劳动者个人应当缴纳的水费、电费

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• 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）

  A . 个人所得税 B . 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求劳动者代扣的抚养费、赡养费 D . 劳动者应缴纳的房屋水电气费

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• 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。

  A . 应由职工缴纳的个人所得税 B . 应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 法定可以从工资中扣除的其他费用

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（)

  A．劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资 B．从劳动者工资中扣除工具押金 C．扣除为劳动者购置工作服的费用 D．因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

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• 根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()

  A．应由职工交纳的个人所得税 B．应由职工负担的各项社保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D．工会会费

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• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

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• 下列（）情形不属于用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项的

  A．劳动者应当缴纳的个人所得税 B．劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金 C．劳动者因工作中故意或重大过失给用人单位造成的实际损失费用 D．人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

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• 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，()，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，()及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

  A．支付周期、应发工资项目 B．支付方式、预发工资项目 C．支付周期、预发工资项目 D．支付方式、应发工资项目

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