根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
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依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
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劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
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（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
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（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
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根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。（2016 年）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年）
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（）给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。