因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

相似题目

• 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()

  A . 刑事责任 B . 民事责任 C . 行政责任 D . 赔偿责任

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• 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

  A . 不予 B . 单独 C . 合并 D . 视情况

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任

  A . 违约 B . 连带 C . 刑事 D . 行政

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• 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

  A . 扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B . 扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C . 扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D . 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

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• 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A . A、20% B . B、25% C . C、30% D . D、40%

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• 用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）

  A . 赔偿责任 B . 行政处罚责任 C . 刑事责任 D . 违宪责任

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• 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

  A . A.30% B . B.50% C . C.70% D . D.85%

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• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

  A . 用人单位承担直接赔偿责任 B . 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C . 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D . 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

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• 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

  A . 按照提供正常劳动支付劳动者工资 B . 按照双方新约定的标准支付 C . 按最低支付 D . 按最低工资的70%

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• 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

  A . 不同意订立无固定期限劳动合同 B . 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C . 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D . 违反劳动合同约定的保密义务 E . 违反劳动合同约定的竞业限制

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 智慧职教: 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。

  A．合同纠纷 B．违约 C．经济损失 D．连带赔偿

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  A 正确 B 错误

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• 根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）

  A．30% B．50% C．70% D．85%

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• 【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

  A．违约 B．连带 C．刑事 D．行政

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• 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

  A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动

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• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

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• ◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。

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