智慧职教: 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）

相似题目

• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任

  A . 违约 B . 连带 C . 刑事 D . 行政

  查看最佳答案

• 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

  A . 扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B . 扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C . 扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D . 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

  查看最佳答案

• 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失

  A . 用人单位招收录用其人所支付的费用 B . 劳动合同约定的赔偿费用 C . 用人单位为其支付的培训费用 D . 对用人单位造成的生产经营损失

  查看最佳答案

• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

  查看最佳答案

• 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A . A、20% B . B、25% C . C、30% D . D、40%

  查看最佳答案

• 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

  A . A.30% B . B.50% C . C.70% D . D.85%

  查看最佳答案

• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

  A . 用人单位承担直接赔偿责任 B . 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C . 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D . 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

  A . 10% B . 20% C . 40% D . 50%

  查看最佳答案

• 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

  A . 不同意订立无固定期限劳动合同 B . 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C . 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D . 违反劳动合同约定的保密义务 E . 违反劳动合同约定的竞业限制

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

  查看最佳答案

• 中华人民共和国劳动法：第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（)。

  A．相应责任 B．刑事责任 C．赔偿责任 D．责任

  查看最佳答案

• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。

  A．合同纠纷 B．违约 C．经济损失 D．连带赔偿

  查看最佳答案

• 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。

  A．招收录用所支付的费用 B．培训费用 C．支付的工资和津贴 D．对生产经营和工作造成的直接经济损失 E．劳动合同约定的其他赔偿费用

  查看最佳答案

• 19、如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

  查看最佳答案

• 根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）

  A．30% B．50% C．70% D．85%

  查看最佳答案

• 【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

  A．违约 B．连带 C．刑事 D．行政

  查看最佳答案

• 劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。()

  查看最佳答案

• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任（）

  A．无任何责任 B．承担连带赔偿责任 C．刑事责任 D．违宪责任

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

  查看最佳答案