人力资源招聘原则中最首要的是（）

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• 高热惊厥的处理中最首要任务的是（）

  A . 吸氧 B . 止惊 C . 保持气道通畅 D . 退热 E . 降颅压

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• 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。

  A . A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注 B . I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机 C . D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望 D . A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望

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• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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• 在招聘选人过程中最关键的是（）。

  A . 人才的来源 B . 人才的选择 C . 人才的素质 D . 人才的测评

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• 在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.

  A . A、服从与服务于集团公司战略原则 B . B、符合组织编制原则 C . C、共同参与原则 D . D、合法合规原则 E . E、择优录取原则 F . F、就近原则

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• 组织各资源要素中占据首要地位的是人力资源。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）

  A . 双向选择原则 B . 公平公正原则 C . 确保质量原则 D . 效率优先原则

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• 员工招聘的首要步骤是（）。

  A . 征召 B . 确定招聘策略 C . 制定招聘计划 D . 筛选

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• 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

  A . A、公平竞争 B . B、协调优化 C . C、激励强化 D . D、能位匹配

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• 人力资源管理价值首要考虑的是（）。

  A . 财务 B . 资本 C . 资产 D . 人员

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• 特岗教师招聘工作由省级教育、人力资源社会保障、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“三定”原则，其中三定是指（）？

  A . 定县 B . 定岗 C . 定校 D . 定薪

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• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

  A . A.外聘人员熟悉组织流程 B . B.外聘人员不熟悉组织流程 C . C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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• 选择招聘渠道的首要步骤是()

  A . 分析招聘人员的特点 B . 确定适合的招聘来源 C . 分析单位的招聘要求 D . 选择适合的招聘方法

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• 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

  A . A、企业自主择人 B . B、企业和劳动者的选择一致 C . C、劳动者自主择业 D . D、企业自主择人和劳动者自主择业

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• 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）

  A . 公正原则 B . 科学原则 C . 计划原则 D . 效率原则

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• 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

  A . A.岗位设计 B . B.工作描述 C . C.工作说明 D . D.规划和工作分析

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

  A . A、效率优先原则 B . B、双向选择原则 C . C、公平公正原则 D . D、确保质量原则

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• 招聘体现的是人力资源管理功能中的（）功能？

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• 招聘的首要程序是（）。

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• 下列哪一项是制定招聘计划的首要内容。（)

  A．招聘策略 B．招聘方法 C．招聘团队 D．招聘需求

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• 人力资源招聘应遵循的原则()

  A．遵纪守法 B．效率优先 C．公平竞争 D．全面考察 E．结构合理

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• （)是员工招聘的首要原则。

  A．能岗匹配原则 B．双向选择原则 C．竞争录用原则 D．多元化原则

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• 下列气管、支气管异物病人常见护理诊断中最首要的是（）

  A．皮肤完整性受损 B．出血 C．有窒息的危险 D．疼痛 E．知识缺乏

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