我国的企业基本用工形式是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有（ ）。
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随着社会主义市场经济体制的建立，（）今后将成为建筑企业的主要用工形式。
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
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《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。
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国家电网公司《电力生产事故调查规程》中所称职工是指由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括（）、（）、（）和企业招用的（）、（）等。
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我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
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依据华电集团《电力安全生产工作规定》，各企业的其他形式用工，分散到车间、班组参加生产工作时，由谁负责其安全管理责任？
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
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下列不属于建筑企业用工形式的是（）。
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依据华电集团《电力安全生产工作规定》，企业各类形式用工的（）与固定职工同等对待，其所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。
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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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近代中国民用工业企业中，由政府出面招集商人出资认股，委派官员负责管理的企业形式通称为（）
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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我国的企业基本用工形式是（ ）
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在《电业生产事故调查规程》中，从事与电力生产有关工作的职工是指由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括（）。
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企业民主管理是社会主义民主的重要组成部分，是职工主人翁地位的体现。我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？
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（）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立.
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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（）是我国的企业基本用工形式。
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我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么()
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《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
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