劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
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劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
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我国的企业基本用工形式是（）
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我国的企业基本用工形式是（ ）
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第317题：以下关于劳动派遣用工形式的说法正确的有（）。
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（）是我国的企业基本用工形式。
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《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式
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公司用工形式分为劳动合同关系和劳务协议关系两类（）
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劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
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（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式，是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
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