劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
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《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
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劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
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劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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公司用工形式分为劳动合同关系和劳务协议关系两类（）
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劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
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用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（）
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
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根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）