劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
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劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
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根据（）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。
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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
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我国的企业基本用工形式是（）
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我国的企业基本用工形式是（ ）
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在《电业生产事故调查规程》中，从事与电力生产有关工作的职工是指由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括（）。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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（）是我国的企业基本用工形式。
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《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（）
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（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系
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劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
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在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式，是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。
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根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）