10、求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。

相似题目

• 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

  A . 筛选 B . 初审 C . 心理测试 D . 知识测验 E . 劳动技能测验

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• 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

  A . 1天 B . 3天 C . 5天 D . 7天

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• 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

  A . 正确 B . 错误

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• 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

  A . 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源 B . 要达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率

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• 某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。

  A . 今年全国应届毕业生人数比去年有所增加 B . 今年到该地求职的总人数有所减少 C . 该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 D . 该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

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• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

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• 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

  A . 在线简历将全面替代传统简历 B . 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 C . 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 D . 使用在线简历更易得到用人单位的青睐

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• 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()

  A . 信息公开原则 B . 公正平等原则 C . 效率优先原则 D . 双向选择原则

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• 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

  A . A.笔试 B . B.口试 C . C.面试 D . D.心理测验

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• 招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。

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• 求职信要“投其所好”，不能用一篇通用的求职信来应聘，你应该（ ）。

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• 求职申请表是连接企业招聘人员和求职人员之间的桥梁，能够清晰的表达应聘者的个人信息和工作经历。

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• 工作简历中一定要明确求职意向，让招聘者很清晰地知道你是要应聘哪个工作岗位和哪个工作地点。

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• 读3月20日《深圳特区报》上贵公司的招聘广告，得悉贵公司拟招聘公关部经理一名，本人很感兴趣，特此应聘。这封求职信采用的开头方法是（）

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• 求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。

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• 薛小姐在法国留学时，得知巴黎一家著名设计公司要为在中国开设的分公司招聘主管，于是决定去应聘。这家企业招聘的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能等。薛小姐在首次面试中表现得十分自信，...<br/>以下分析正确的是哪几项？（）

  A.长辫子是薛小姐个人的所爱，但当她意识到自己所珍爱的东西也许与企业整体风格有冲突时，便毅然决然地剪掉，最终赢得了认同。不能说这些“长辫子”不好，但是，当它与企业的价值观和文化相冲突的时候，就要看你是否有勇气将它“剪掉”了。唯有将它“剪掉”，才能更好地融入团队，迎来职场更大的发展空间。 B.薛小姐时时提醒自己要懂得谦虚，凡事要留有余地，不要咄咄逼人，努力处理好自己和别人、与环境的关系。这样一来，无形中阻力小了很多，不仅得到了领导的支持，和同事的关系也越来越好。 C.成功属于愿意成功的人，如果你不想去突破，挣脱固有想法对你的限制，那么就没有任何人可以帮你。其实自我设限没有你想象的那样恐怖，更不是牢不可破的。只要你摒弃固有的想法，尝试着重新开始，你便会对以前的忧虑和消极的态度报以自嘲。 D.主考官看到的不只是她剪掉长辫子的勇气，更是那种体现在取与舍之间的职业素养。在职场中，很多人未必留着薛小姐那样的长辫子，却留着思想等方面的“长辫子”。这种无形的“长辫子”，实际上是他们向来珍视的一些东西。每个人都有自己的优点，这些优点按常理是应该引以为荣的。

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• 现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险

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• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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• 面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。

  A、与睦得家庭能够完善个人得品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨与睦得家庭 B、要表达出孝顺父母得思想，强调父母对自己教育得重视,以及父母对自己人生得影响。还可以强调一下其她家庭成员对自己参加这个工作得支持 C、可以强调一下自己对家庭得责任感，因为一个有责任感得人也就是一个单位放心得员工 D、以上说法都正确

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• 某公司今年公开招聘时．平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是：

  A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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• 某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。

  以下最能削弱上述推论的一项是（）。 A. 今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B. 今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C. 该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D. 该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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• 下列求职邮件的语句中，表达得体的一句是( C ) A、尊敬的面试官,我身体偶染贵恙,不能参加今天的面试,特向您请假。 B、我获悉贵公司欲招聘业务员,特写此求职信毛遂自荐,请速与我洽谈。 C、本人曾担任学校戏剧社社长，具备一定的领导能力和相关表演经验，希望在面试中可以得到贵单位领导前辈的指导和肯定。

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• 小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？

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