班组文化活动作为激励员工的有效方式，平时表现差的员工可不让其参加。（)
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工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
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对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
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对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
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公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
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管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。
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作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
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商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。
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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
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激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
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王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
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酒店内部营销是指酒店有效地训练和激励全体员工，使其认同酒店的任务、战略和目标，确保所有员工随时准备以客户导向的方式参与到服务管理的过程中来，在一种自觉为客户提供满意服务的环境中,理解和体验服务活动以及其他业务内容。
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针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）
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班组开展应急培训和演练活动，可有效提升员工在事故状态下的什么技能（）
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有效的管理应采取不同的激励方式，其中“强化考核制度，正确评估与晋升”是为了满足员工的（)A.安全需要
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技术比武活动可有效提高班组员工工作热情和劳动技能。此题为判断题(对，错)。
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老赵是班组的一名老工人了，技能水平相当高，平时不爱说话，一说话就是牢骚话，对团队的士气有很大的影响。面对这样的老员工，作为班组长，你会采取哪些沟通方式（)。
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4、工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
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激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
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全员应参与（）活动，激励班组员工报告隐患风险或违章行为，以及主动报送本单位未掌握的违章行为、高级别风险或隐患
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授权可以作为一种激励员工的工具。有效授权需满足哪些条件？
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饭店反激励方式运用得当，就能有效地促进员工恪尽职守（）
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现代旅游首先表现为它的（）。一是指旅洲参加者的范围已扩展到普通民众，旅游活动在世界各地各个阶层都普遍开展起来。二是游客增多，旅游目的地范围扩大，三是群体性、规范性旅游增多。四是旅游作为一种激励员工的手段，已被企业或各种组织广泛采用
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坚持多方共赢，共享发展成果，通过多种方式有效激励，继续增加员工的获得感（）
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