薪酬指导线的基本内容包括（）

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• 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

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• 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

  A . 分析评价企业薪酬战略 B . 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C . 将企业薪酬战略目标具体化 D . 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E . 进行员工薪酬满意度调查

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 薪酬体系的基本内容包括（）。

  A . 薪酬构成 B . 基本薪酬模式 C . 薪酬水平 D . 薪酬结构 E . 奖金

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• 薪酬指导线的主要内容是什么？

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• 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()

  A . 股东要求的回报率 B . 各岗位当前的薪酬水平 C . 上次调薪的时间、额度、类型 D . 过去一年里当地物价变动的资料 E . 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资

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• 薪酬指导线水平包括（）

  A . 基准线 B . 平均线 C . 上线 D . 下线 E . 实际薪酬增长线

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• 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A . 保证薪酬具有竞争性 B . 吸引并留住优秀人才 C . 对员工贡献给予肯定 D . 使员工及时得到回报 E . 合理控制企业人工成本

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• 加油站薪酬分配指导原则包括（）.

  A . 坚持效率优先原则 B . 坚持平均分配原则 C . 坚持合规合法原则 D . 坚持兼顾公平原则

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• （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

  A . 劳动法 B . 宪法 C . 企业法 D . 劳动合同法

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

  A . 薪酬调查 B . 掌握企业劳动力供给与需求关系 C . 岗位分析与评价 D . 掌握竞争对手的人工成本状况 E . 掌握竞争对手的财务支付能力

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• 基本薪酬的特点包括（）。

  A . 常规性 B . 基准性 C . 导向性 D . 激励性 E . 相对稳定性

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• 薪酬制度设计的基本原则包括（）

  A . 公平原则 B . 经济原则 C . 激励原则 D . 合法原则 E . 合理原则

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• 基本薪酬的功能包括（）。

  A . 保障功能 B . 激励功能 C . 基准功能 D . 稳定功能 E . 导向功能

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• 薪酬管理的基本原则包括（）

  A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公平性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则

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• 薪酬战略的基本内容包括()。

  A . 内部一致性 B . 外部竞争力 C . 员工的贡献率战略 D . 薪酬体系管理 E . 薪酬运作管理

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• 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？

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• 影响基本薪酬变化的因素包括（）。

  A . 外部市场竞争 B . 企业经营状况的变化 C . 年度绩效考评结果 D . 通货膨胀

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• 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A . 工作岗位分析评价 B . 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C . 企业薪酬制度结构的确定 D . 设置薪酬等级 E . 设置薪酬标准

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• 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

  A . 12345 B . 21345 C . 12354 D . 21354

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• 基本薪酬的计量形式不包括（）。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 固定工资 D . 绩效工资

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• 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

  A . 正确 B . 错误

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