对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
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适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
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适用于物流企业业务人员事先难以说明需求的开发方法是面向对象的开发方法。
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在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
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对于开发目标模糊、用户和开发人员对项目都缺乏经验的情况，适用原型化方法的方式是（）
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电渣压力焊适用于现浇钢筋混凝土结构中竖向或斜向（倾斜度在（）范围内）钢筋的连接，特别是对于高层建筑的柱、墙钢筋，应用尤为广泛。
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如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺（commitment），最可能的后果是（）。
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电渣压力焊适用于现浇钢筋混凝土结构中竖向或斜向（倾斜度在4：1范围内）钢筋的连接，特别是对于高层建筑的（）钢筋，应用尤为广泛。
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企业中信息技术应用与信息资源开发利用已是一项必不可少的持久性工作。这些工作已形成一个信息管理与技术的新职业。从事信息管理和信息技术的人员对于企业有非常重要的影响，他们的职业道德也极其重要，不良的职业道德会造成不同程度的损失。以下行为中对信息人员所在企业而言，后果最严重的是（）。
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
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适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
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在新产品开发的组织形式中，特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是（）。
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
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概念技能对于企业高层管理人员履行其职责的意义是什么？
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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职业规划题库：职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括（）。
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哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是（)。
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高层管理人员开发是以（)等为主要开发内容的。
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在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
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对于管理人员来说，一般需要具备的根本技能有概念技能、人际技能和技术技能。对于高层管理人员，这三种技能的排序应该是（）。
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【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。
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不同的战略对组织设计存在不同的影响，某公司的高层管理人员由营销、研究开发专家构成该公司实行的战略是（）
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Jackson公司是一家大型生产制造类企业，公司内各部门作为投资中心，对于产品开发、营销、生产具有自主权。高层管理者阶段性对各部门经理予以绩效考核。公司当前采用投资回报率作为唯一的绩效评价方法。公司管理层认为投资回报率是充分的绩效考核方法，因为其数据取自各部门的利润表和资产负债表。
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