职务等级薪酬制的组成部分有()
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绩效薪酬制的基本类型有()
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下列属于薪酬等级表组成部分的是()
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下列属于技术等级薪酬制的基本因素为()
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通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为()。
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岗位薪酬制的特点主要有()。
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《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:吉林分行行员等级按职务从()级。
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下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()
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受到留用察看处分的,自处分生效之日起()个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次、不得聘任管理职务。
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下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
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员工受到记大过处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
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职能等级薪酬制的特点不包括()。
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相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
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岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
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计件薪酬制的组成要素有()
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下列属于职务等级薪酬制的有()
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职务等级薪酬制的特点是“()”。
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职务等级薪酬制由()等构成。
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员工受到撤职处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制的主要优点是
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制的主要优
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31岗位薪酬制的特点主要有()。
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国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。
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政务处分决定被()的,应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇,按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级,并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。
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