山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
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招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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员工招聘从哪些方面考察新员工？（）
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
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在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
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说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
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人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
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企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
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在招聘过程中，（ ）的员工才是公司需要的“好员工”？
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跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
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招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（）
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58：从所给的四个选项中，选择最合乎逻辑的一种事件顺序（）（1）在报上看到招聘广告（2）去指定医院体检（3）签定聘用合同（4）参加员工培训（5）公司工作多人手少（）
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超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
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一线员工招聘会涉及到哪些招聘渠道（）
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