当老板做错的时候，员工应袖手旁观，不需替老板着想。
相似题目
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向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。
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学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
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老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。
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企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是（）。
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你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
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ISO9001：2000的推行只与老板和高阶主管有关，与其他员工无关。
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没有哪个老板，会让员工百分百的满意，作为员工，要理解老板的处境。（2.0分）
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老板同员工分享的结果是导致()利益变小,()利益变大。
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在戴戴老师曾经的老板眼中,他是一个听话的员工。()
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如果你在跳槽的时候与老板发生了不愉快，你该怎么办？
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在职场上，老板不愿意接纳没头脑的员工，这样会是老板不得不分出精力去指导具体业务事项的进行。这句话给了我们的启示不包括（ ）
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无论员工、高管还是老板做人应做到无私、无怨、无悔
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老板不应过渡干预员工在休闲区的时长。
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当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独挡一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做正作的质量了。这段话主要说明()。
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当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每个人学会自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。
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小吴公司比较大,小吴的老板不想普通员工随意打电话给他,作为管理员,你有什么办法能帮到老板？（）
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球员：教练（)A．老师：学生B．学徒：师傅C．生手：老手D．员工：老板
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小王优化完产品标题后，免费搜索流量一直上涨，老板看了很是高兴，为老板决定升职小王为0SE0专员，负责提升宝贝搜索排名，这个时候小王应该还要具备下面的能力。
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老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ.员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了，没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误？
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某公司老板长期违规操作，厂里员工无法在健康安全的环境下工作，致使多位员工患病，员工集体把老板告上法庭。这属于（)。
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【判断题】尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
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【判断题】目标管理的核心是要让员工自己当老板（主人），自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。
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某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出 3 次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点， 而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板， 但每次开完会之后， 大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。