引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7月1日以后入职的新员工，针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。
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商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。
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点心是针对（）而言的配食。
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在一次社会服务管理研讨会上，某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状，指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫，是机构最不稳定的员工，流失情况比较严重，其他机构主任也纷纷表示自己机构的情况也差不多，针对这一现状，机构最适宜采取的应对措施是（）
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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
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新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
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中国建设银行中国建设银行总行针对近年来全行案件和重大、典型违规问题暴露出的突出风险点，制定了《中国建设银行员工从业禁止若干规定》，严禁员工实施以下（）条行为。
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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（）
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为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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新员工入职培训是员工（)必须经过的培训。
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新员工入职培训的对象是（）新员工
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新进员工需准备的入职材料中，缺少哪些材料应该暂停或终止办理入职（）
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入职手续最迟须在员工入职后（）个自然日内完成
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企业可以运用（）来开发战略地图，让员工主动的参与公司战略地图的开发。B
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入职半年以内的员工原则上不得轮换岗位，由于机构调整导致的原因除外（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
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战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核。（)
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某运输公司男性员工居多，吸烟率达60％，为帮助员工戒烟，公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。关于戒烟的益处说法正确的是（）
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4.某运输公司男性员工居多，吸烟率达60%,为帮助员工戒烟,公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。关于戒烟的益处说法正确的是（）
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某运输公司男性员工居多，吸烟率达60％，为帮助员工戒烟，公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。员工自我戒烟的第三阶段是（）
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入职员工不需要区长和大区审批签字即可办理入职手续，这种说法正确吗（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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社会招聘新员工原则上试用期3个月，必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训，如无故旷课者，延迟转正1-3个月，具体视情节严重情况而定（）