对雇佣的劳务工、临时工，雇佣单位必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗作业（）
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在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
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新工（含临时工、劳务工）、调整工作岗位或离岗（）以上的员工重新上岗前，必须进行三级安全教育、培训，并经考试合格后方可上岗作业。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在雇佣中要有针对性地进行信息安全意识教育和技能培训。
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雇佣小时工可以降低管理难度，但是会增加劳动成本。
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电梯使用单位雇佣没有资质的维保单位进行维保，属于（）问题。
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对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为（ ）进行处理。
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股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
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劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
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对于临时作业人员，用工单位必须在作业前必须对其进行安全培训，培训内容包括：（）内其他安全要求等。
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《生产经营单位安全培训规定》中提到，对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等也要进行（）安全培训。
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非煤矿矿山企业必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
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对私自雇佣外国人的单位和个人，在终止雇佣行为的同时，可以处多少元的罚款？（）
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危险化学品生产经营单位新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等可以不参加强制性安全培训。（)
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劳务派遣单位可不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（)
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旅馆不得雇佣未办理临时居住证的外来务工人员。此题为判断题(对，错)。
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参加营业线施工的劳务工必须由（）带领，不准劳务工单独上道作业。用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗
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煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位（）对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训
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《安全生产法》规定，劳务派遭单位应当对被派遣劳动者进行（）的安全生产教育和培训。
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每单位、车间、班组要对所有从业人员（含民工、劳务工、临时工）进行《防止机车、车辆人身伤害安全措施》三级专门安全教育培训，并经考试合格后，方准上岗（）
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关注客户办理职工报酬收入时应提供雇佣或劳务合同或就业证明、发票（支付通知）（）
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劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教育培训，正确吗（）
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劳务派遣人员应视同从业人员接受三级安全培训、转岗或换岗安全培训等，劳务派遣单位应当对被派遣人员进行必要的安全培训（）