《安全生产法》规定，劳务派遭单位应当对被派遣劳动者进行（）的安全生产教育和培训。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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劳动派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
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劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
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新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
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劳动派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。此题为判断题(对，错)。
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安全生产法规定,（）应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。此题为判断题(对，错)。
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被派遭劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训；不用再接受生产经营单位的安全教育和培训（）
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劳务派遣单位可不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（)
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《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训
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依据《安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行（）和（）的教育和培训
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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用人单位使用的劳务派遭工、接纳的实习学生应当单独管理,不需要配备劳动防护用品（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（)
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（中华人民共和国安全生产法）规定，生产经营单位使用被派遗劳动者的，应当将被派遗劳动者纳入本单位从业人员统管理，对被派遭劳动者进行岗位（）的教育和培训
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劳务派遣人员应视同从业人员接受三级安全培训、转岗或换岗安全培训等，劳务派遣单位应当对被派遣人员进行必要的安全培训（）