以下属于行为改变的基本方法的是()

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• 以下属于医疗机构从业人员基本行为规范的是（）

  A . 爱岗敬业，团结合作 B . 尊重生命，关爱生命 C . 优质服务，医患和谐 D . 严谨求实，精益求精 E . 以上都是

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• 属于行为改变的基本方法的有（）。

  A . 代币奖励法 B . 行为塑造法 C . 示范法 D . 暂时隔离法 E . 自我控制法

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• 行为改变的基本方法主要有（）。

  A . 强化法 B . 行为塑造法 C . 示范法 D . 代币奖励法

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• 以下不属于阳光员工的工作行为基本准则中的四个牢记的是（）

  A . 牢记事业心和使命感是一切事业成功的必需品 B . 牢记公司发展利益是重中之重 C . 牢记永远不做有损于公司利益和声誉的任何事情 D . 牢记执行是最基本的职业素养 E . 牢记细节往往决定成败

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• 以下评估方法属于行为评估法的是（）

  A . 量表评估法 B . 关键事件法 C . 混合标准评估法 D . 绩效目标评估法 E . 指数评估法

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• 以下属于个体水平的健康行为改变理论的是（）

  A . 健康信念模式 B . 创新扩散理论 C . 社会认知理论 D . 社区组织理论 E . 社区发展理论

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• 以下属于社区和群体水平的健康行为改变理论的是（）。

  A、健康信念模式 B、创新扩散理论 C、社会认知理论 D、“知-信-行”理论 E、自我效能理论

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• 简述行为改变的基本方法。

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• 强化法是行为改变的基本方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下不属于健康行为基本特征的是（）

  A . 行为规律，起居有常，饮食有节 B . 行为表现对自身、他人、环境有益 C . 可被社会理解和接受 D . 外在行为与内在思维动机时有冲突 E . 与他人或环境发生冲突时表现出容忍和适应

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• 行为改变的基本方法有（）。

  A . 强化法 B . 代币奖励法 C . 行为塑造法 D . 示范法 E . 暂时隔离法

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• 被申请人重新作出的具体行政行为的哪些要素发生改变，即不属于相同或者基本相同的具体行政行为？（）

  A . A.事实及相关证据 B . B.法律依据 C . C.法律程序 D . D.涉及相对人权利义务关系的结论

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• 以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

  A . 观察法 B . 工作实践法 C . 关键事件法 D . 问卷法 E . 工作日记法

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• 以下属于创建族形体的基本方法的是（）。

  A . 拉伸 B . 融合 C . 旋转 D . 放样 E . 放样融合

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• 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

  A . 量表评估法 B . 关键事件法 C . 混合标准评估法 D . 等级分配法

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• 保险费率厘订的基本方法有三种，以下不属于基本方法的是（）

  A . 判断法 B . 分类法 C . 乘除法 D . 增减法

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• 以下属于社区和群体水平的健康行为改变理论的是( )

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• 3、以下心理疗法中不属于行为主义干预方法的是:

  A．系统脱敏法 B．模仿学习 C．自由联想 D．决断训练

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• （）船舶提高防污染技术主要是从改进原有的操作方法、改变船体结构和增加防污染设备入手，以下属于改进原有操作方法的是__

  A．加强从业人员的防污染意识 B．提高船用油水分离器的性能 C．原油洗舱 D．专用压载舱和清洁压载舱

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• 以下不属于行为法中主要评价方法的是（）。

  A．评语法 B．行为观察法 C．关键事件法 D．关键绩效指标法

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• 3、以下属于“改变企业价值创造的基本逻辑以提升用户价值和企业竞争力的活动”的是 。

  A．服务创新 B．产品创新 C．工艺创新 D．商业模式创新

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• 以下行为不属于员工基本禁止行为的是（)。

  A．参与洗钱、非法集资、高利贷等非法金融活动 B．组织或参与涉及黄、赌、毒、黑、恐等违法活动 C．泄露或出卖国家秘密、我行商业秘密和客户信息 D．按规定查阅、下载、传输、使用、修改我行系统信息及客户信息

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