以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
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资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
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下列属于工作导向型分析系统的有（）
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在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
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下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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创建工作分解结构是一种以（）为导向的分析方法，用于分析项目所涉及的工作，所有这些工作构成了项目的整体范围。
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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
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（）不属于行为导向型考评方法。
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以下各项属于工作研究分析方法的是（）
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以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
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（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
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用博弈论的方法分析寡头行为的结果中，以下正确的是( )
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。为达到良好效果，专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法。是根据上述情况回答以下问题。 1.吸烟成瘾后会出现一系列行为表现，以下不属于其行为特征的是（）
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以下属于价值观导向不良的行为有（）
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