以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
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资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
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下列属于工作导向型分析系统的有（）
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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以下分析方法属于利益分析方法的是（）
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FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是()。
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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
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创建工作分解结构是一种以（）为导向的分析方法，用于分析项目所涉及的工作，所有这些工作构成了项目的整体范围。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
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下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。
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以下各项属于工作研究分析方法的是（）
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以下属于人员导向型工作分析方法的是（ ）。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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以下分析方法中属于定量分析方法的是( )。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（)。
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客服人员在工作中经常会产生各种心态问题，以下属于调整心态的方法的是（）
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（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。