企业劳动规章制度的最终决定权在（）
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在劳动保障监察实施的基本制度中，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离的制度是（）
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），标志着 我国养老保险制度从分散化走向统一化的道路，该文件的“统一”主要体现在（）。 ①统一了城镇所有企业职工及城镇个体劳动者的养老保险办法 ②统一了企业和职工个人的缴费比例 ③统一了个人账户的规模 ④统一了基本养老保险金计发办法 ⑤统一了退休人员基本养老金的调整办法
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为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》规定，现对尚未规范管理的原企业补充养老保险移交工作提出一些意见。自（）起，劳动保障部实行月调度制度，各地要按月上报企业年金基金移交工作进展。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出，建立适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系的基本原则包括（）。
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广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
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国务院1997年颁发的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，每个企业都要为职工向社会统筹基金缴纳养老保险费，同时还要向职工的退休个人账户缴纳保险费；职工个人也要在就业期间向自己的退休个人账户缴纳保险费，最终缴费率为（）。
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按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的精神，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）（包括划入个人账户的部分），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高l个百分点，最终达到本人缴费工资的（）。
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企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
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外资企业研究决定有关职工奖惩､工资制度､劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。()
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《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
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职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
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职工代表大会的职权包括审议企业制定.修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议（）
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《劳动合同法实施细则》：在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若认为不适当的，有权向提出，通过协商予以修改完善（）
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2012年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2012年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
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《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
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