人力资源的离职成本不包括（）。
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老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
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当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理部门需要重视的严重问题。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
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下列属于离职成本的是（）
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吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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离职成本不包括（）。
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离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。
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人力资源成本计价的成本法不包括（）
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人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
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下列战略中有利于降低企业实施新战略的经营风险，减少资源重新配置的成本的战略不包括()
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
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离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
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网络计划的优化不包括（)。A．工期优化B．资源优化C．资源—成本优化D．费用优化
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下列离职方式中，吴某可以选择的辞职方式不包括（）。
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离职员工不涉及人力资源部扣款的有哪些（）
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（)是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
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分、支行行长的离职审批人是分管人力资源行领导（）
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在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
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防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（）
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企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）
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10、 【文件十】类别：电子邮件来件人：蔡玲玲集团公司财务总监收件人：魏志峰人力资源部总监日 期：5月20日魏总：去年我们在作年终财务审核的时候，发现各子公司的人力成本几乎都超过了预算，我分析了一下，这些超支的来源包括计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用等等。去年审计的时候我们不得不逐项向各位老总去核实，重新审批。为了避免今年出现同样的问题，我希望我们两个部门能就这个问题多讨论几次。请您有
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