离职成本不包括（）。
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老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
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柜员短期离职，需办理交接手续后方可离开，短期离岗不包括以下哪种情况（）。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
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离职成本
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下列属于离职成本的是（）
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吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
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人力资源的离职成本不包括（）。
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职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
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柜员短期离职需办理交接手续，这里的短期离职包括()。
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
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在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
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因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
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下列离职方式中，吴某可以选择的辞职方式不包括（）。
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（)是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
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在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
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通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。
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防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（）
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&34;员工离职申请按程序完成审批后，需办理离职交接手续，包括哪些（）
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&34;员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，包括以下哪些内容（）
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