运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
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根据我国公司法，公司经理的聘任和解聘由()决定。
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总行审计部第一负责人的聘任和解聘由（）负责。
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商业银行下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由上一级内部审计部门负责，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当由（）负责。
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委派会计实行竞聘上岗，由县级行社进行聘任和解聘，聘期为（）年，期满重新竞聘。
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下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
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农村信用社风险合规实行经理聘任、解聘备案制，对拟聘任、解聘的风险合规经理，按（）方式，进行建档备案
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事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
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网点营业经理实行聘任制，聘期一年。聘任期满，应重新参加竞聘。
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下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
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被撤免和解聘的卫生监督员由原聘任机关收回其卫生监督员证件、证章、帽徽、标志等，并报上级卫生监督机构备案。
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股份有限公司设经理，由（）决定聘任或者解聘。
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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商业银行下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由（）内部审计部门负责，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当由董事会负责。
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公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
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会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。
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审计总队人员实行（）一聘，聘任期内根据实际工作表现进行动态管理，对审计工作不支持、无贡献的人员随时予以解聘。
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一级分行可授权具备运营管理能力的二级分行自行派驻柜台经理，但必须对二级分行的管理能力及其所派驻柜台经理的资格进行审核，并根据本办法制定具体实施细则，明确对二级分行所派驻柜台经理的资格认定、人事关系、聘任解聘、考核评价、监督管理等（）
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完成凭证清理工作的网点，可即刻实行借记卡凭证封包保管模式。各网点最迟应于（）前实行封包保管，并由运营主管将实行情况通过“通用表单上报系统”进行反馈
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委派会计主管由分行运营管理部报批总行后进行聘任和解聘。分行对其辖属每个对外营业机构只委派2名会计主管，对会计主管的委派应符合回避制度的要求（）
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下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由上一级内部审计部门负责，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当由高级管理层负责（）
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教师的聘任应当遵循双方地位平等原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任，并上报教育主管部门进行备案（）
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首席审计官和审计部门负责人的聘任和解聘应当由负责（）
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