委派会计实行竞聘上岗，由县级行社进行聘任和解聘，聘期为（）年，期满重新竞聘。
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委派会计的聘期为（），满一个聘期并被续聘的必须异地交流。第一次被聘任的委派会计不得在原单位工作。
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商业银行下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由上一级内部审计部门负责，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当由（）负责。
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委派的会计主管，由县级联社统一管理，不得由（）和（）双重管理。
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运营监管经理等级评定实行动态管理，聘期内有以下情况的，运营监管经理应降级或解聘（）
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受聘的委派会计必须签订《聘期目标责任书》，明确委派会计的（）及考核与奖惩等内容
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县级行社至少（）组织委派会计人员进行一次业务培训。
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委派制网点营业经理实行聘任制，其业务管理由派出行（）部门负责。
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农村信用社风险合规实行经理聘任、解聘备案制，对拟聘任、解聘的风险合规经理，按（）方式，进行建档备案
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委派财会主管实行公开选拔、定期聘用。一般聘期为（）。
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网点营业经理实行聘任制，聘期一年。聘任期满，应重新参加竞聘。
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事业单位实行全员聘任制后，聘期是（）年。
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运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
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委派会计实行（）上岗，明确聘任期限，职责权限。
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委派会计聘期为（）年。
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稽查中队设队长1名，副队长1-2名，由自治区联社聘任或解聘，聘期（）。
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商业银行下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当由（）内部审计部门负责，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当由董事会负责。
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公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
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风险经理在聘期内出现下列情况的，经聘任行风险管理部门审查，行领导同意，应当提前解聘（）
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会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。
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县级行社至少（）组织召开一次委派会计人员工作例会。
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委派会计的日常请、休假必须经派住社批准，请、休假在（）天以上的还须经县级行社批准。
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审计总队人员实行（）一聘，聘任期内根据实际工作表现进行动态管理，对审计工作不支持、无贡献的人员随时予以解聘。
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综合专家库的专家实行聘任制，每任聘期为2年。（)
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委派会计主管由分行运营管理部报批总行后进行聘任和解聘。分行对其辖属每个对外营业机构只委派2名会计主管，对会计主管的委派应符合回避制度的要求（）
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