应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。

相似题目

• （）不能在“应付职工薪酬――职工福利”账户中列支。

  A . 职工及供养直系亲属的医药费 B . 食堂炊事用具的购置及修理费 C . 退休职工的生活困难补助 D . 独生子女补助费

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• 企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。

  A . 正确 B . 错误

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• “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业分配工资费用，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目的是（）。

  A、生产成本 B、制造费用 C、管理费用 D、销售费用

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• 审查某企业“应付职工薪酬―职工福利”项目，发现其中列支“应交个人所得税”对此项业务的调整分录应为（）。

  A . 借记"其他应付款贷”贷记"应付职工薪酬—职工福利" B . 借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—职工福利" C . 借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—工资" D . 借记"其他应交款”贷记"应付职工薪酬—职工福利&quot

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• 补充医疗保险费的列支比例不得超过上年工资总额的（），所需费用先冲减应付福利费结余，不足部分在“人员费用-补充医疗保险费”账户列支。

  A . 1% B . 2% C . 3% D . 4%

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• 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。

  A . 生产成本 B . 制造费用 C . 管理费用 D . 销售费用 E . 财务费用

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• 工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。

  A . 生产成本 B . 制造费用 C . 销售费用 D . 管理费用

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• 离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

  A . 正确 B . 错误

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• 资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  A . 正确 B . 错误

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• 商业银行职工工资与福利费的支出，应当列支的费用项目是( )。

  A．营业费用 B．手续费支出 C．金融机构往来支出 D．非营业费用支出

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• 生活福利部门人员的工资应作为“应付职工薪酬——福利费”列支。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 某个体工商户委托某税务师事务所代理建账记账，该个体户于2019年度计提本年生产人员工资津贴等合计12000元，其中应在税后列支费用为3000元，代扣个人所得税100元，根据上述业务编制正确的会计分录为（）。 税后列支费用3000 贷：应付职工薪酬12000 贷：应交税费——代扣个人所得税100 贷：税后列支费用3000 贷：应付职工薪酬12000 贷：税后列支费用 100

  A．借：生产成本9000 B．借：应付职工薪酬 100 C．借：留存收益3000 D．借：生产成本12000 E．借：应付职工薪酬 100

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• 分配结转制造产品的生产工人工资，应借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”（）

  是 否

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• 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记下列有关账户()。

  A．生产成本 B．制造费用 C．管理费用 D．销售费用 E．财务费用

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• 某企业生产甲、乙两种产品，本月发生生产工人工资80000元，福利费11200元，车间管理人员工资30000元，福利费4200元。人工费用按照生产工时比例在甲、乙产品之间进行分配，甲产品的生产工时为1500小时，乙产品的生产工时为1000小时。该企业生产甲产品应分配的职工薪酬和制造费用为（）元。

  A.75250 B.50160 C.50150 D.75240

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• 长江公司属于增值税一般纳税人，购买及销售商品适用的增值税税率为17％。2×16年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为800万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，行政管理人员工资为220万元，在建工程人员工资280万元，工资尚未支付。公司对该业务会计处理如下：借：生产成本300管理费用500贷：应付职工薪酬——工资800（2）以其自己生产的彩电10台发放给公

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• 应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)

  是 否

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• 公司4月份应付职工薪酬计算与分配如表所示： 4月份应付职工薪酬计算与分配表 生产U产品 人员 生产V产品 人员 车间 管理人员 行政部门 管理人员 合计 薪酬费用（元） 110 000 221 000 40 000 80 000 451 000 根据公司4月份应付职工薪酬计算与分配表应编制的专用记账凭证及其记载的会计分录为（）。

  A．付款记账凭证，借：生产成本——U产品110 000，借：生产成本——V产品221 000，借：制造费用40 000，借：管理费用80 000；贷：银行存款451 000 B．转账记账凭证，借：生产成本——U产品110 000，借：生产成本——V产品221 000，借：制造费用40 000，借：管理费用80 000；贷：应付职工薪酬451 000 C．付款记账凭证，借：生产成本——U产品110 000，借：生产成本——V产品221 000，借：制造费用40 000，借：管理费用80 000；贷：库存现金451 000 D．转账记账凭证，借：生产成本——U产品110 000，借：生产成本——V产品221 000，借：制造费用120 000；贷：应付职工薪酬451 000

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• 在按上月应付工资数额支付本月工资，按本月应付工资数额分配本月工资费用的情况下，“应付职工薪酬——工资”科目（)。

  A．没有余额 B．有余额，其余额一定在贷方 C．有余额，其余额一定在借方 D．有余额，其余额可能在借方或贷方

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