宽带薪酬制
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宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
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宽带薪酬始于（）
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宽带薪酬的基本概念是什么？
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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宽带型薪酬结构有何特点？（）
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
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宽带薪酬最大的特点是（）。
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宽带薪酬模式的优势有哪些？
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决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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宽带薪酬
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下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
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简述宽带薪酬制度的实施步骤。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
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简述宽带薪酬的局限性。
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
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宽带薪酬结构设计的步骤。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
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采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
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宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。
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